Как сделать карьеру? Как стать директором?

Как сделать карьеру? Как можно стать директором?   – такой вопрос хотя бы однажды волновал каждого работника. Солидный статус, масштабные задачи, уважение подчиненных, высокая зарплата —  эти карьерные цели привлекают большинство из нас, вот только достичь их удается не многим. Но ведь кому-то удается? Можно ли планировать восхождение по карьерной лестнице?

Возможности для успешной карьеры есть у всех, а реализуют их лишь избранные. Многолетний опыт и упорный труд являются важными составляющими карьерного роста, но — увы, не единственными. Не стоит ждать, пока вас заметят и предложат повышение. Успешная карьера дается только целеустремленным и активным сотрудникам. Такой же опытный, талантливый, но пассивный профессионал не будет оценен начальством и продвинут в должности. Нужно иметь желание расти, развиваться и двигаться вперед, набираясь новых знаний и опыта, совершенствоваться в навыках коммуникаций и управления.

Карьерист (в лучшем смысле этого слова) должен планировать свою карьеру по ступеням. К вершине успешной карьеры нельзя идти всю жизнь. Как раз наоборот. С определенного возраста шансы стать директором с каждым годом начнут уменьшаться. Хотя и есть выражение «Никогда не говори никогда», лучше руководствоваться выражением «Куй железо, пока оно горячо».

Самый распространенный способ быстро сделать карьеру – периодическая смена компаний, оптимально через каждые два-три года. Чаще не рекомендуется, так как компании не любят «летунов» — тех, кто ежегодно меняет работу, справедливо считая, что и у них такой сотрудник надолго не задержится. Схема при смене простая – на новом месте или должность должна быть выше, или спектр обязанностей шире. И то, и другое приближает к заветной цели стать директором департамента или генеральным директором целой организации. Сидя (т.е. работая) на одном месте, стать директором гораздо сложнее. Объясняется это очень просто. В рамках одной компании количество должностей ограничено масштабами самой компании. Карьерному росту элементарно мешает отсутствие вакантных мест. И если внутри самой организации движения по карьерной лестнице не происходит (т.е. ваш начальник идет на повышение, а вы – на его место), можно ждать своего звездного часа до пенсии. А оно вам надо? Исследование, проводимое кадровым «Агентством «Контакт» показало, что из опрошенных 200 директоров только 24 доросли до директорской позиции на первом месте работы, т.е. только каждый десятый не менял место работы в процессе карьерного роста.

Суть опроса, который проводило «Агентство «Контакт», заключалась в следующем:

  1. Сколько нужно лет, чтобы стать директором?
  2. Где сегодня можно сделать самую быструю карьеру?

Исследование выявило, что отраслевые различия в скорости карьерного роста зависят от специфики знаний, количества ступеней-должностей, которые нужно пройти, чтобы стать директором, а также от зрелости отрасли. Если бизнес молодой, то в нем намного легче и быстрее сделать карьеру.

Самый короткий путь к директорскому креслу, всего два-три повышения, наблюдается в развивающейся отрасли «связь и телекоммуникации». Отрасль молодая, постоянно открываются новые филиалы и офисы. Сотрудник имеет возможность поучаствовать абсолютно во всех процессах, происходящих внутри новой компании, и быстро получить необходимый опыт. Следовательно, при грамотной стратегии карьерного роста, у него очень высокий шанс быстро занять пост директора.

Также быстро можно сделать карьеру и стать директором в розничных сетях. Розничные сети для России – новая отрасль, появившаяся всего десять лет назад. Так же, как в телекоммуникациях, в этой отрасли постоянно открываются новые филиалы и магазины. В гипермаркетах типа Метро или Ашан, продавец может за 3-4 года дорасти до позиции директора магазина. Такие случаи вовсе не единичны. Конечно, требуются профессионализм, талант и здоровые амбиции, а где они не требуются? А директор гипермаркета отвечает за 300 человек, несколько сотен миллионов долларов оборота и зарабатывает в год до 5 миллионов рублей.

Интересные факты о том, как можно быстро сделать карьеру и стать директором, публикует Media Markt – крупная розничная сеть бытовой техники и электроники:

  • Около половины директоров магазинов – это наши сотрудники, которые заслуженно «доросли» до этой позиции.
  • 11 из 46 директоров магазинов – это женщины!
  • Примеры быстрого карьерного продвижения в нашей компании: от специалиста отдела мелкой бытовой техники до руководителя направления бытовой техники в магазине за 2 года; от руководителя отдела касс до позиции директора за 4 года; от специалиста юридического отдела в центральном офисе до руководителя менее чем за 2 года!
  • Двум самым молодым директорам на момент назначения было 27 лет!

А вот в банковском секторе, в производстве или недвижимости не так просто стать директором. Там требуется многолетний опыт и комплексные знания. Чтобы стать директором, карьерный путь займет около 10 лет. Реально можно вырасти в тех банках, где прозрачная структура и небольшое количество людей в одном департаменте. А для эффективного управления производством необходимо хорошо знать технологии и бизнес-процессы, поэтому без значительного опыта на производстве директором стать невозможно. Во главе этих бизнесов стоят люди, которые либо начинали его с нуля, либо пришли на производство или в банк совсем молодыми.

Средний возраст сегодняшних директоров 35-50 лет. Десять-пятнадцать лет назад средний возраст директоров был 30-45 лет, тогда для молодой постсоветской России большинство отраслей было новыми и развивающимися. Тенденция очевидна, поторопитесь!

Следует отметить, что женщине гораздо труднее, чем мужчине, сделать карьеру и стать директором. Самое главное препятствие для женщины — семья и дети. Должность директора влечет за собой огромную нагрузку и требует большой отдачи в ущерб семье. Чтобы стать директором, женщина должна быть гораздо опытнее, инициативнее, профессиональнее, чем мужчина, чтобы ей доверили высокий пост вопреки сложившемуся стереотипу.

Проведенный опрос выявил, что в маркетинге соотношение мужчин и женщин директоров равное, в управлении персоналом женщин  - подавляющее большинство, а в продажах и финансах директоров-мужчин намного больше, чем женщин. Женщинам в среднем нужно на два-три года больше, чем мужчинам, чтобы стать директором направления.

Похожее исследование «Как сделать карьеру в фаст-фуде» провел кадровый центр «Юнити». Если человека привлекает отрасль быстрого питания, он готов к большому объему работы и постоянному обучению и развитию, то достаточно всего трех лет карьерного пути от студента до директора ресторана быстрого питания. В начале карьерного пути никаких особых знаний не требуется. Ведущие российские предприятия быстрого питания растят своих управленцев сами, действуя по примеру признанного лидера отрасли – McDonald’s. Сотрудники фастфуда – преимущественно студенты без опыта работы и квалификации. Компании постоянно проводят тренинги. Сотрудник всегда знает, что его ждет через месяц, год и два, если он будет проявлять рвение и заинтересованность.

Стандартный сценарий карьерного роста члена бригады ресторана – самого младшего сотрудника: первые шесть месяцев работы – инструктор по обучению, полгода – свинг-менеджер, один год – второй ассистент директора, два года – первый ассистент директора, три года – директор. Средняя месячная стартовая зарплата члена бригады ресторана составляет 15–20 тыс. руб., а зарплата директора — 70 тыс. руб., не считая бонусов и премий.

Не забывайте, какую бы отрасль и профессию вы не выбрали, она должна давать вам нечто большее помимо денежной компенсации, чтобы быть счастливыми: интерес, возможность самореализации, ощущение нужности и востребованности, или что-то еще, что является очень важным именно для Вас.

С пожеланиями Вам успешной карьеры на посту директора или президента,

Интернет-журнал «Фортуна-план»

Запись опубликована в рубрике Как стать богатым с метками , , , , . Добавьте в закладки постоянную ссылку.

7 комментариев: Как сделать карьеру? Как стать директором?

  1. Михаил говорит:

    Специально зарегистрировался на форуме, чтобы сказать Вам спасибо за поддержку, как я могу Вас отблагодарить?

    • admin говорит:

      Если вам интересны и полезны статьи нашего интернет-журнала — посоветуйте их прочитать вашим друзьям и коллегам. Успехов в карьере!

  2. Анастасия говорит:

    В целом-сайт не плохой,и есть что нужно для себя запомнить…Так же есть одно большое НО…Где вы взяли этого молодого человека,который в макдоналдсе за 2-3 года вырос до директора?У меня там очень много знакомых работает,и за 7 лет работы они выросли лишь до менеджеров,и единицы до ассистентов…Самым инициативным и хорошим работникам постоянно высказывают претензии,что якобы те могли бы работать и получше,а тех кто, извините за выражение, стучит начальству и не особо хорошие работники-их повышают в первых рядах!Так что вот совет-если вы человек,имеющий чувство собственного достоинства- не пытайтесь в таком рода отрасли сделать быструю карьеру.

    • Fortuna-plan говорит:

      Анастасия, это исследование проводилось кадровым агентством. Информация вроде должна быть объективная, т.к. агентство — незаинтересованная сторона. Вам спасибо за этот комментарий. Конечно, не все вырастают до директоров, и причины тому разные. Возможно, вашим знакомым просто не повезло с конкретным местом работы.

  3. гость говорит:

    Если брать типовую должностную инструкцию, то директором может быть работник, проработавший на руководящих должностях не менее 5 лет!

    • Fortuna-plan говорит:

      Прежде чем стать директором целого предприятия, необходимо пройти несколько этапов: сначала директор (руководитель, начальник) отдела, проекта или направления, потом директор департамента (филиала, магазина), и только потом директор предприятия. На прохождение этих этапов может уйти гораздо больше 5 лет. А если это малое предприятие, где несколько сотрудников и типовые должностные инструкции просто отсутствуют, директором можно стать в любое время, достаточно лишь проявить себя хорошим организатором и руководителем, которому доверяют владельцы бизнеса.

  4. Лилия говорит:

    Полностью согласна с автором статьи, но хотелось бы добавить по поводу целеустремленных и активных. Без активности и целеустремленности карьеры не сделаешь, но еще одним немаловажным фактором является умение правильно выстраивать коммуникации с коллегами, с руководителем, клиентами, партнерами. Если ты обладаешь навыками эффективного общения, карьера будет строиться намного легче. Другой вопрос как эти навыки выработать. Кому-то этот талант дан о природы, остальным же нужно учиться применять приемы этих самых эффективных коммуникаций.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>